Les femmes au cœur de la transition chez ENGIE
Cliquez sur la question pour accéder directement au sujet qui vous intéresse dans la vidéo.
01 Pouvez-vous fournir plus de détails sur les deux entités d'ENGIE présentes aujourd'hui ? Quels sont les projets spécifiques sur lesquels vous travaillez actuellement ?
02 Comment décririez-vous la culture générale de l'entreprise chez ENGIE France ?
03 Comment la progression professionnelle des femmes est-elle encouragée au sein de votre groupe ?
04 Comment maintenez-vous vos connaissances à jour dans un secteur en constante évolution ?
05 Est-ce que ce jobinar est destiné à la création de nouveaux postes ?
06 Quelle intégration pouvez-vous proposer aux jeunes diplômés ?
07 Les femmes ont-elles aussi accès aux postes de responsables et directrices juridiques ?
08 Est-ce que vous donnez des opportunités de travail pour des ingénieures en énergies renouvelables internationales ?
09 De plus en plus de personnes connaissent une reconversion professionnelle dans leur carrière, est-ce quelque chose qui peut vous freiner sur les candidatures sélectionnées ?
10 D'après votre expérience, quels éléments ont été déterminants dans votre épanouissement professionnel chez ENGIE ?
11 Quel est le rythme de télétravail ainsi que les aménagements dans les différents accords ?
12 Vous êtes des exemples de femmes ayant réussi chez ENGIE. Quels défis avez-vous rencontrés dans cette industrie et comment l'entreprise vous a-t-elle soutenues ?
13 Lorsque aucune offre publiée ne correspond à son profil ou voeux de carrière, comment sont perçues les candidatures spontanées envoyées directement aux directrices/eurs concernés?
14 L’évolution de la carrière au sein de ENGIE (mobilité interne) peut-elle être verticale comme horizontale, ou même toucher à plusieurs domaines ?
15 Faites-vous face à certains collaborateurs fermés à l'idée de collaborer avec des femmes ? Si c'est le cas, comment faites-vous pour démocratiser les mentalités ?
16 Comment encouragez-vous les femmes à postuler chez ENGIE en termes de communication et marketing ?
17 Auriez-vous un dernier mot pour toutes les femmes qui ont pris part à cette discussion ? Un conseil professionnel ou un message inspirant à partager ?
18 Conclusion
Notre raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone, par des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Cette raison d’être rassemble l’entreprise, ses salariés, ses clients et ses actionnaires et concilie performance économique et impact positif sur les personnes et la planète.
L’objectif d’ENGIE est double : répondre non seulement aux défis énergétiques et climatiques, mais aussi aux enjeux sociaux et sociétaux. Depuis de nombreuses années, le Groupe mène une politique volontariste pour promouvoir l’égalité professionnelle femme-homme. ENGIE déploie des actions concrètes destinées à faire progresser les femmes au sein du Groupe et les accompagner dans leur évolution de carrière. L’un des exemples les plus notables est notre programme Fifty-Fifty à l’échelle du groupe, visant à atteindre la parité managériale d’ici 2030 et à faciliter le changement culturel global à long terme.
Nous vous invitons à regarder ce jobinar exclusif pour découvrir comment votre carrière peut s’épanouir au sein d’ENGIE en France tout en contribuant à la transformation énergétique mondiale !
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Chez ENGIE, nous sommes convaincus que le succès de la transition énergétique dépend d’une plus grande diversité dans l’ensemble du secteur et au sein de notre effectif, à tous les niveaux du groupe. Selon Catherine MacGregor, PDG d’ENGIE, « l’égalité professionnelle femme -homme est stratégique pour notre Groupe, mais plus largement pour toute entreprise, quelle qu’elle soit ». ENGIE est un environnement où les femmes occupent un rôle central dans le développement future de l’entreprise. Faites-en partie !
Ce jobinar accueillera des experts des deux entités d’ENGIE France, ENGIE Solutions et ENGIE Green, et mettra en lumière tous nos efforts pour favoriser l’épanouissement des femmes :
ENGIE Solutions : votre allié pour décarboner
Filiale à 100 % du groupe ENGIE, nous sommes l’allié durable de nos clients professionnels sur la voie de la décarbonation. Du bâtiment au site industriel, du quartier à la ville, nous vous accompagnons pour associer au mieux énergies bas carbone et économies d’énergie, en tirant parti des ressources renouvelables disponibles localement. Nous relevons avec vous, à l’échelle locale, un défi environnemental mondial.
ENGIE Green : Des énergies vertueuses pour un monde durable
Filiale à 100 % du groupe ENGIE, nous sommes le leader français de l’éolien terrestre et de l’énergie photovoltaïque. La transition vers la neutralité carbone est notre métier, et nous sommes là pour qu’elle devienne une réalité, concrètement et simplement. Pour cela, les femmes et les hommes d’ENGIE Green s’investissent au quotidien et sur le terrain pour trouver des solutions dédiées à chacun de nos clients.