Piloter et Manager : être leader sur le terrain en tant que Cheffe de Secteur
01 Pouvez-vous présenter Colas France et les projets sur lesquels vous travaillez actuellement ?
02 Comment Colas favorise la mobilité interne (fonctionnelle et géographique) au sein du Groupe et quelles passerelles existent entre les différents métiers de Colas (technique, RSE, digital, RH...) ?
03 Quelle est la stratégie de Colas en matière de mixité ?
04 Existe-t-il des dispositifs (ex. programmes de mentorat) spécifiquement destinés aux femmes chez Colas ?
05 Concernant le poste de Cheffe de Secteur, manager en agence travaux publics, quels sont, selon vous, les principales missions ?
06 À quoi ressemble une journée type dans votre rôle de cheffe de secteur ?
07 Quel est le projet dont vous êtes le plus fier ? Pourquoi ?
08 D’après votre expérience, quels éléments ont été déterminants dans votre épanouissement professionnel chez Colas France ?
09 Si vous aviez une expérience à partage ou un conseil à donner aux femmes qui veulent se lancer dans ce métier, quel serait-il ?
10 Comment, en tant que manager, vous gérez les femmes dans vos équipes ?
11 Conclusion
Rejoignez-nous le mardi 7 octobre, de 13h à 14h, pour un événement virtuel inspirant dédié à toutes celles et ceux souhaitant découvrir de nouvelles opportunités dans les travaux publics ! Ce sera l’occasion d’interagir avec des Chef(fe)s de secteur du Territoire Ouest de Colas France, qui partageront leurs expériences du métier.
Ce rôle implique des responsabilités de management et la gestion d’équipes pouvant atteindre 150 collaborateurs. En tant que Cheffe ou Chef de secteur, vous pilotez l’activité tout en garantissant la conformité aux règles de sécurité et développez votre secteur géographique.
Cet événement créera un espace d’échange et d’inspiration, où vous découvrirez des carrières passionnantes et tisserez des liens avec des professionnels partageant leurs aspirations. Rejoignez-nous pour vous projeter dans un avenir enrichissant au sein d’un secteur passionnant !
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Partout en France, du nord au sud, d’est en ouest, quelle que soit la distance qui nous sépare… Depuis près de 100 ans, nous sommes ceux qui relient les gens ! Et pour y arriver, nous croyons fermement que la diversité est un moteur essentiel de notre réussite.
L’égalité des chances, la diversité et l’inclusion ne sont pas que des concepts chez Colas : ce sont des réalités vécues au quotidien sur nos chantiers, dans nos équipes, dans nos bureaux et à travers nos choix.
En 2022, nous avons réaffirmé cet engagement en signant un Accord dédié, en complément de nos actions pour le bien-être au travail et l’accompagnement à la parentalité. Signataire de la Charte de la diversité depuis 2017, nous agissons concrètement pour que chacun puisse trouver sa place, s’épanouir et contribuer pleinement à nos projets.
Christophe MANSUY, DRH du groupe Colas, déclare que « la diversité est non seulement une richesse mais également un levier, une autoroute vers la performance. » Nous savons que c’est ensemble, avec des parcours et des profils différents, que nous progressons et que nous faisons la différence.
